2021年11月26日，平博网页(以下简称省建研院)举行子公司经理层及中层干部任期制和契约化管理签约仪式。

签约仪式上，公司两个子公司的执行董事分别与子公司经理层成员签订了岗位聘任合同书，与子公司总经理签订了年度经营业绩责任书;子公司总经理与经理层其他成员签订了年度经营业绩责任书。子公司总经理还分别与中层干部签订了年度经营业绩责任书。

本次签约目的在于明确经理层成员权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。

饶钢董事长强调指出，上个月28号，在集团领导及公司全体中层及以上干部的见证下，公司四名经理层成员的任期制及契约化管理顺利完成了签约。今天召开子公司经理层及中层干部任期制及契约化管理签约会，是继续深入贯彻落实习近平总书记关于国有（中国）科技公司改革的重要批示精神的具体行动，是积极响应省国资委、中南设计集团国企三年改革行动方案的内在要求，也标志着公司干部任期制及契约化管理签约工作全面完成，在全面深化改革上迈出了坚实的一步。

检测二所所长曹庭维代表中层干部作表态发言指出，一要提高政治站位，充分认识经理层任期制和契约化管理的重要意义;二是要遵守契约精神，履职尽责争创佳绩，要以此次经理层受聘签约为新起点，始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，紧盯目标，谋经营、抓落实、强管理，恪守契约精神，开创公司经营管理新生态，争创新佳绩;三是勇于担当作为，始终坚持依法合规经营，持续加强部门精细化管理，全面提升公司的核心竞争力、创新力、影响力和抗风险能力;四是坚持团结共事，带头廉洁自律，以身作则，严于律已，秉公用权，廉洁奉公，构建和谐建研院，自觉接受上级和群众的监督，努力推动公司各项事业更好更快发展。

本次签约仪式进一步明确了子公司经理层及中层干部的发展目标和努力方向，展现了建研院人坚定改革的勇气和信心，为推动更高质量发展奠定了基础。

公司领导班子及中层干部均参加了本次会议。